Av André Ullersmo
Opp gjennom årene har jeg sett mange søknadstekster. Mange gode – men akk så mange dårlige! Det mange glemmer i en søknadsprosess er å gjøre seg «flid» med denne.
De aller fleste rekrutteringsløsningene er i dag elektroniske. Dette fordrer at søkeren eller gjerne «kandidaten» som det heter i rekrutteringssammenheng må registrere sin CV på nett i en såkalt CV-base. Når kandidaten har gjort dette stykket arbeid – og ja –det er en tidkrevende prosess, så glemmer man det aller viktigte i sluttfasen av prosessen og det er : Søknadsteksten.
Det er nettopp via denne man skal selge seg inn til den bedriften eller selskapet som har lyst ut stillingen. Det er her man skal presentere sine såkalte fortrinn. Det er her man skal gi inntrykk av at man har de rette kvailifikasjonen og bakgrunn for stillingen. Det er gjennom denne man presenterer seg overfor arbeidsgiver og som gir et visst innblikk i hvordan man uttrykker seg. Har man ikke her gjort seg flid så er løpet som regel kjørt.
Svært mange går i nettopp denne fellen.
Selve CV’en er en skildring av kandidatens arbeids- og utdanningsbakgrunn , mens søknadsteksten er selve innsalget av en selv til arbeidsgiver. En CV kan man alltids komplementere – mens søknadsteksten havner i kategorien «bordet fanger». Har man sendt inn denne elektronisk så er som regel løpet kjørt. Det går ikke å endre teksten etter fristens utløp.
Skaff deg kunnskap om hvordan skrive en perfekt søknadstekst. Spiss teksten opp mot stillingsutlysningen. Få venner og bekjente til å lese gjennom teksten og for guds skyld
– les korrektur. En tekst full av feil sier det meste om den «uheldige» som står bak.
Man får da et dårlig førsteinntrykk og håpet om å bli kalt inn til intervju er forsvinnende liten.
Mitt råd til alle dere der ute på jakt etter drømmejobben er følgende:
- Begynn å registrere din CV elektronisk – god tid i forveien før du begynner med selve søknadsteksten.(De aller fleste rekrutteringsløsninger fungerer slik at man kan registrere sin CV uavhengig av å søke en bestemt stilling)
- Kladd så søknadsteksten, les nøye gjennom stillingsutlysningen og spiss din søknadstekst opp mot denne.
- Få andre til å lese gjennom teksten din og les korrektur.
- Kopier så teksten inn i rekrutteringsløsningen og send inn din søknad.
Følger du disse 4 punktene er du langt på vei til å lykkes i å havne i den øvre delen av bunken av søknader og vit at du har gjort et godt stykke arbeid!
Det å «slenge inn en søknad» vil jeg fraråde alle. Det skinner igjennom at det er et stykke hastverksarbeid og det fører dessverre ikke frem. Arbeidsgiverne ønsker ikke den slags medarbeidere med mindre de er på desperat jakt etter folk fordi alle har sluttet…
(En søknadstekst bør ikke overskride en A4 side med så veldig mye – unngå avhandlinger)
Da ønsker jeg deg lykke til i høstjakten på drømmejobben,
og ha i bakhodet dette med søknadsteksten!
André
Illustrasjon: Hanne Brøter
