André Ullersmo, tekst & foto

Sommerferien står for tur med lange lyse netter
og deilige dager for avslapping.

Det er nettopp når man er som mest avslappet at man har tid til refleksjon over ens egen situasjon. For eksempel jobbsituasjonen. Har jeg den ønskejobben jeg drømte om? Gir jobben meg nok utfordringer i forhold til min kunnskap og kompetanse? Trives jeg med mine arbeidsoppgaver?

Vel, spørsmålene er mange og noen ganger er det faktisk helt ålreit å sette seg ned, stoppe opp litt og se seg litt rundt. Kanskje er det noe på andre siden av gjerdet som virker forlokkende? I mange tilfeller er vi alt for redde til å ta skrittet og gjøre noe med vår egen situasjonen. Ganske pussig forresten, når man vet at jobben er det stedet man tilbringer mesteparten av sitt liv…

Vi mennesker er rare på dette området – vi tør liksom ikke helt å ta skrittet fullt ut. Vi blir gjerne værende der vi er. Men skal du virkelig få realisert noe av det du drømmer om så må du gjøre noe med det. Ta skrittet. Tør å gjør noe med din egen situasjon. Vær litt ego – tenk på deg selv for en gang skyld og ikke på hva alt og alle andre måtte mene. Det handler om deg. Om ditt liv.
Om dine valg og om din fremtid.

Ikke la humla suse ifra deg i sommer – ta første skrittet og begynn med å registrere din CV i vår CV-base. På denne måten kan vi finne nettopp deg når vi får oppdrag fra våre kunder som ønsker nettopp din kompetanse og erfaring.

Vi i Ressursinfo vil benytte anledningen til å ønske dere alle en riktig god sommer – og husk – ta vel vare på humla, for det er ikke så mange igjen av dem – men ikke la den suse ifra deg!

God Sommer!
André

Av Astrid Trondal

CV og kartlegging av egen kompetanse
Det finnes mange maler og oppsett for utforming av din CV.
Se for eksempel http://cvnerden.no/cv-mal/ Disse kan være gode hjelpere særlig for deg som ikke har en CV fra før. CV’en skal i utgangspunktet være satt opp i omvendt kronologisk rekkefølge etter en skjematisk modell der utdannelse og arbeidserfaring kommer først, og deretter annet av interesse, for eksempel kurs, verv og språkkunnskaper. Et slikt oppsett er ikke obligatorisk, og du kan for eksempel velge en annen rekkefølge etter hva som er mest relevant for jobben du søker. Det viktigste er uansett at CV’en fremstilles ryddig og oversiktelig. Sørg for å ha en oppdatert og profesjonell LinkedIn-profil.

Formålet med CV’en din er å gi arbeidsgiver et bilde av hva du kan. Du kan med fordel ha med et avsnitt med noen stikkord som beskriver hva som er din nøkkelkompetanse. Her kan det være nyttig å spørre seg selv; hva kan jeg? Hva har jeg lært gjennom utdanningen min?

Husk at det er lov å skryte av seg selv, men det er ikke lov å skryte på seg erfaring man ikke kan dokumentere. Spar på alle attester og kursbevis. Sørg for å ha noen kopierte eksemplarer tilgjengelig i tillfelle arbeidsgiver etterspør disse.

Orientering i arbeidsmarkedet
Arbeidsgivere annonserer på mange ulike steder, og det er lurt å orientere seg flere steder. Finn.no og nav.no inneholder utlysninger fra de fleste bransjer, og har gode søkerfunksjoner. Leter du etter en jobb innenfor én bestemt bransje, kan det være nyttig å besøke bransjebestemte nettsteder eller nettsider til aktuelle bedrifter du kunne tenke deg å jobbe i.

Bruk nettverket ditt. Kjenner du noen som kjenner noen som trenger en som deg? Tanken på å ringe en fjern bekjent, tidligere kollega eller studiekamerat for å spørre om de vet om muligheter for deg kan være skummelt, men det verste som kan skje er at de sier nei. Det beste som kan skje er at en slik samtale kan føre til en ny og spennende jobb.

Det er også mulig å søke jobb uten at bedriften har utlysning. Særlig i mindre bedrifter vil terskelen for å gå innom og spørre om en prat være lavere enn du kanskje tror. På denne måten viser du også at du er fremoverlent og initiativrik.

Lese utlysningstekster og skrive søknadstekster
Når du har funnet en jobbutlysning som appellerer til deg er det på tide å skrive søknad. Søknadsteksten din skal gjenspeile innholdet i utlysningsteksten. Hvorfor er du en god kandidat? Hvilke kvalifikasjoner har du som gjør at arbeidsgiver skal velge deg? Hvilke personlige egenskaper har du som vil være viktige i denne jobben? Søknaden bør være kort, konsis og rett på sak. Husk at det ikke er nødvendig å informere om alt det som allerede står i CV’en din.

Det kan være lurt å oppsøke informasjon om bedriften som ikke står i utlysningen. Hva er bedriftens kjernevirksomhet? Hvilken rolle vil du i jobben som er utlyst ha i å bidra til dette?

Det er ikke alltid like lett å tyde stillingsannonser, og det er ikke alle arbeidsgivere som er like flinke til å beskrive hva jobben går ut på. Det er sjeldent noe i veien for å ringe den aktuelle arbeidsgiveren og stille oppklarende spørsmål. På denne måten vil søknaden din kunne bli mer treffende, og du blir kanskje lagt merke til av arbeidsgiver allerede før søknaden er dem i hende.

Intervjuprosess
Blir du kalt inn til intervju er du etter all sannsynlighet kvalifisert for jobben. Det er også de andre som blir kalt inn til intervju. Derfor bør du tenke over hva som gjør at du, og ingen andre, er den rette personen til jobben. Hva skiller deg fra andre søkere? Hvorfor er akkurat din kombinasjon av utdannelse og erfaring perfekt for denne stillingen? Før du kommer på intervju bør du forberede deg ved å orientere deg godt om bedriften. Hvem er deres kunder? Hva er deres kjerneverdier? Er du godt forberedt vil forhåpentligvis også nervøsiteten reduseres. Kle deg profesjonelt og avslappet, ha med ekstra eksemplar av CV og eventuelle attester, og prøv å ha en innstilling som balanserer det å være selvsikker og ydmyk.

Tegning:
Hanne Brøter 2014